1. HONORARIOS Y ÉTICA PROFESIONAL

Tenemos un grave problema con nuestros honorarios.

Nuestra profesión se ha devaluado hasta unos límites insostenibles. La precariedad de los estudios se ha convertido en un círculo vicioso.

Si el COAM no nos defiende con beligerancia ¿quién lo hará?

PROPUESTAS

• Elaborar un #MANUAL DE ESTIMACIÓN DE HONORARIOS para evaluar el valor de nuestro trabajo e impartir talleres específicos sobre nuestro papel en la cadena de valor inmobiliaria.
• Creación de la Plataforma #METOOCOAM para compartir nuestra historias y RECONECTARNOS.
• Lanzamiento de una #CAMPAÑA DE PUBLICIDAD sobre los beneficios de contratar dignamente a un arquitecto.

2. FORMACIÓN Y OPORTUNIDADES PROFESIONALES

Nuestra profesión está permanentemente sometida a cambios regulatorios, nuevas normativas relacionadas con la sostenibilidad, accesibilidad, eficiencia energética, digitalización con tecnologías BIM, CTE, normativas sobre residuos, etc.

Necesitamos departamentos técnicos que nos acompañen frente a la cantidad ingente de normativas y regulaciones que se deben incluir en nuestros proyectos mientras nuestros honorarios decrecen de forma inexorable. 

PROPUESTAS

1. Potenciar el Instituto de Formación Continua con un estructura docente planificada anualmente con un triple objetivo:Iniciarse en la profesión liberal.
   Actualizar nuestros conocimientos a la complejidad actual.
   Colaboración con empresas para la búsqueda de oportunidades profesionales.
   Sostenibilidad y medio Ambiente.

Energía y certificaciones.
Tecnologías BIM. 
Promoción y Real State.
Diseño de Interiores.
Emprendimiento.
Peritaje.
Normativas Técnicas y CTE.
Gestión Urbanística.
Rehabilitación y patología.
Diseño de mobiliario.
Otros…

• Programa de #MÁSTERS PRÁCTICOS enfocados a la actividad profesional.
• Talleres de #COACHING Y SALUD para conciliar la profesión con una vida feliz y saludable.
• Jornadas #BOOTCAMP en colaboración con empresas para la búsqueda activa de talento y oportunidades profesionales.

3. RECONVERSIÓN DEL VISADO COLEGIAL

El visado está consumiendo una cantidad ingente de los recursos colegiales y está caduco. Es un gasto más en nuestros exiguos honorarios, y lo que es peor, cuando las cosas vienen mal dadas no te asegura nada, ni supone un sello de calidad. 

PROPUESTAS 

• Creación de una #ECUCOAM para actividades y RESIDENCIAL. Con los RRHH actuales del COAM. Que sea un salvoconducto para la gestión ágil de licencias de actividad con los RRHH actuales del COAM. Costeado por los clientes.
• Impulso de un #CERTIFICADO PROPIO BREEAM de evaluación de sostenibilidad. Con los RRHH actuales. Costeado por los clientes.
• Conversión del visado en un #PASAPORTE BLOCKCHAIN autoemitido y certificado por el COAM.
• #VISADO AUTOMÁTICO que asegure la integridad documental y la autoría de un arquitecto habilitado.

4. CONCURSOS E INNOVACIÓN.

Los concursos deben ser la puerta a la innovación en nuevas tipologías adaptadas a la sociedad del siglo XXI. Y la oportunidad para la incorporación a la profesión de jóvenes y arquitectos de todo tipo en igualdad de oportunidades. 

PROPUESTAS

• Creación de una #BOLSA DE ESTUDIOS para facilitar su incorporación en concursos públicos, en igualdad de oportunidades ponderando su participación en los Pliegos.
• Fomento de #CONVENIOS PARA LA INNOVACIÓN ARQUITECTÓNICA en concursos públicos.
• Recuperación del #LIBRO BLANCO DE CONCURSOS de recomendaciones para Instituciones, Empresas y clientes privados.